Réforme du deuxième pilier: des améliorations sont nécessaires de toute urgence

Comme le révèle le message publié ce jour, le Conseil fédéral veut réformer le deuxième pilier selon le concept du «compromis des

Nouvelles mesures Covid-19 à partir du 29.10.2020: informations importantes pour les employeurs

Le 19 octobre 2020 et le 29 octobre 2020, le Conseil fédéral a renforcé les mesures visant à endiguer la pandémie de corona. Cela a

«Faut-il vraiment combler les lacunes?»

En Suisse, l’évolution démographique pose un défi croissant à la prévoyance vieillesse. Bien qu’impopulaire sur la scène politique, une

L’employabilité au coeur des négociations entre les partenariats sociaux

Employeurs Banques s’engage pour le partenariat social en tant que partenaire de confiance dans le secteur bancaire. Le maintien de

Égalité salariale dans le secteur bancaire: les partenaires sociaux fondent un centre pour l’égalité salariale

Les partenaires sociaux du secteur bancaire mettent en place un centre pour l’égalité salariale. Le secteur bancaire est le premier à

Révision de la loi sur les allocations familiales: Maintenir la compensation partielle des charges entre les caisses

Dans sa déclaration sur la révision de la loi fédérale sur les allocations familiales (LAFam), Emplyoeurs Banques s'oppose clairement à

Employeurs Banques a dix ans

Employeurs Banques a été fondée en 2009 à l’initiative de l’Association suisse des banquiers. Après la phase d’établissement, le Secrétariat

Coronavirus : concept de protection adapté au secteur bancaire

Les exploitants d'installations accessibles au public doivent avoir mis en place un concept de protection. Dans le cas des banques, seuls

Encore un léger recul des effectifs dans le secteur bancaire

Le nombre de collaborateurs employés dans les banques en Suisse a baissé de 1,2% l’année dernière pour s’établir à 89'531. On observe donc à

Égalité salariale: employeurs Banques propose une solution globale pour les analyses des salaires obligatoires à compter du 1er juillet 2020

Le 1er juillet 2020, la loi révisée sur l’égalité entrera en vigueur. Les employeurs qui occupent plus de 100 collaborateurs sont soumis à

Page 1 de 9