EMPLOYEURS BANQUES ACTUEL

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Employeurs Banques

Thèmes actuels
> Fonds de surcompensation entre les caisses d’allocations familiales
> A quand le changement?
> Une étude du marché du travail avec des résultats étonnants
> Moniteur Banques
> Attention aux heures supplémentaires
> «Cette loi ne s’attaque pas aux vraies causes des inégalités salariales»
> L’«impasse des mamans»
> Bienvenue!
Fonds de surcompensation entre les caisses d’allocations familiales: le Conseil national réduit l’autonomie des cantons et impose des coûts importants à l’économie.

Fonds de surcompensation entre les caisses d’allocations familiales: le Conseil national réduit l’autonomie des cantons et impose des coûts importants à l’économie.

Après le Conseil des États, le Conseil national a lui aussi approuvé la motion «Allocations familiales. Pour une répartition des charges équitable». Cette motion exige la mise en place d’une compensation obligatoire et intégrale des charges entre les caisses d’allocations familiales. Employeurs Banques déplore cette décision qui alourdira la bureaucratie, réduira l’autonomie des cantons et entraînera un transfert des charges à l’économie.

A quand le changement?

A quand le changement?

Il est un sujet qui est actuellement sur toutes les langues quand il s’agit des banques: la numérisation et les changements qui y sont associés. Cet article montre ce qui est nécessaire pour que ce changement puisse démarrer correctement.

Une étude du marché du travail avec des résultats étonnants

Une étude du marché du travail avec des résultats étonnants

L’expert en reclassement von Rundstedt a réalisé cette année, en collaboration avec HR Today, une étude du marché du travail sur l’ensemble de la Suisse.

L’étude montre des tendances intéressantes sur le marché du travail en ce qui concerne certains sujets spécifiques comme les plus de 50 ans, la pénurie de main d’œuvre qualifiée et le comportement en matière de recrutement.

Moniteur Banques: Indicateurs les plus récents concernant le marché du travail bancaire

Moniteur Banques: Indicateurs les plus récents concernant le marché du travail bancaire

Le Moniteur Banques est élaboré et publié par Employeurs Banques en collaboration avec l’IWSB (Institut für Wirtschaftsstudien Basel). Il livre des données clés toujours actuelles sur le marché du travail, ainsi que des analyses de la situation sur ce même marché, de la structure du personnel bancaire, des conditions de travail et de la formation des employés du secteur bancaire suisse.

Attention aux heures supplémentaires

Attention aux heures supplémentaires

Dans la pratique, le calcul des heures supplémentaires donne souvent lieu à des litiges au niveau des RH. Le Tribunal fédéral a pris position sur la question de savoir quand il faut partir du principe d’une approbation tacite des heures supplémentaires par l’employeur et quand ce n’est pas le cas.

«Cette loi ne s’attaque pas aux vraies causes des inégalités salariales»

«Cette loi ne s’attaque pas aux vraies causes des inégalités salariales»

Faut-il accepter la révision de la loi sur l’égalité qui oblige les entreprises de 100 salariés ou plus à analyser tous les quatre ans leurs salaires et les faire vérifier par un organe indépendant? Non, dit Marco Taddei à la radio RTS. Selon le responsable Suisse romande de l’Union patronale suisse, il faut plutôt intervenir par des mesures qui permettent de mieux concilier carrière et famille.

L’«impasse des mamans»: les femmes sont beaucoup moins promues que les hommes

L’«impasse des mamans»: les femmes sont beaucoup moins promues que les hommes

Le travail à temps partiel des femmes, qui augmente après l’âge de 30 ans, constitue le plus grand obstacle à une promotion. C’est ce que montre l’Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018. Le rapport révèle toutefois aussi ce que les entreprises peuvent faire pour que plus de femmes soient promues.

Bienvenue!

Bienvenue!

Employeurs Banques souhaite la bienvenue aux nouveaux membres suivants. Nous sommes très heureux que le nombre d’affiliés augmente continuellement.

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