EMPLOYEURS BANQUES ACTUEL

Chère lectrice, cher lecteur,
Le bulletin Employeurs Banques informe régulièrement nos membres et autres personnes intéressées sur les thèmes d’actualité importants pour l’association et les employeurs.
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Avec nos meilleures salutations
Employeurs Banques

Thèmes actuels
> Diversité au sein des banques suisses
> Négociations salariales 2019
> Saisie du temps
> Employés à temps partiel
> Programme de certification Skills 4.0
> Prévoyance professionnelle vieillesse
Qu’en est-il de la diversité au sein des banques suisses?

Qu’en est-il de la diversité au sein des banques suisses?

Pendant l’année qui vient de s’écouler, onze banques suisses ont participé au Saint-Gall Diversity Benchmarking avec l’Association des banques zurichoises et Employeurs Banques. La responsable de l’institut, la Prof. Gudrun Sander, prend position dans cette interview sur les résultats du benchmarking.

Négociations salariales 2019: Principes fondamentaux et tendances du secteur bancaire

Négociations salariales 2019: Principes fondamentaux et tendances du secteur bancaire

Dans le secteur bancaire, les négociations salariales ne se déroulent pas au niveau sectoriel. Néanmoins, Employeurs Banques fournit à ses membres les bases nécessaires pour alimenter les discussions en interne et donnent également des prévisions. Malgré un environnement économique positif et une légère hausse de l’inflation, la pression constante des coûts limitera les possibilités d’augmentation de salaires dans de nombreuses banques. La présentation de Employeurs Banques contient tous les chiffres clés pertinents ainsi que les prévisions actuelles.

Saisie du temps: le maintien de l’accord sectoriel a priorité

Saisie du temps: le maintien de l’accord sectoriel a priorité

Dans le secteur bancaire, le «temps de travail basé sur la confiance» à l’échelon des cadres est devenu un modèle de travail largement accepté et donc un standard de la branche. Ce principe est inscrit dans le droit du travail applicable et précisé par les partenaires sociaux dans l’«Convention sur la saisie du temps de travail». Dans ce contexte, le secteur bancaire considère qu’un assouplissement partiel du droit du travail, comme le préconisent les initiatives parlementaires du conseiller aux États Konrad Graber et de la conseillère aux États Karin Keller-Sutter, n’est pas une priorité (en allemend).

«Les mères qui exercent une activité professionnelle devraient augmenter leur temps de travail»

«Les mères qui exercent une activité professionnelle devraient augmenter leur temps de travail»

80 pour-cent des mères qui travaillent en Suisse sont employées à temps partiel. Un contrat de travail à moins de 60 pour-cent n’a aucun sens, déclare Valentin Vogt, président de l’Union Patronale, dans un entretien avec le Tages Anzeiger (en allemend). Les conditions-cadres doivent être créées pour que les mères qui travaillent puissent augmenter leur temps de travail.

S’inscrire maintenant: Programme de certification Skills 4.0

S’inscrire maintenant: Programme de certification Skills 4.0

Prêt pour le monde du travail numérique? Vous vous demandez comment vous ou vos employés pouvez aborder le monde du travail 4.0 avec confiance et assurance?

Programme de certification Skills 4.0, développé en collaboration avec Employeurs Banques, prépare les étudiants au monde du travail numérique d’une manière individuelle et orientée vers la pratique.

La politisation de la LPP atteint un sommet

La politisation de la LPP atteint un sommet

Non content de savoir que la Commission LPP a déjà recommandé un taux d'intérêt minimal excessif de 0,75 pour-cent, le Conseil fédéral fixe ce taux à 1 pour-cent pour 2019. La politisation de la LPP prend ainsi une nouvelle dimension.

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