EMPLOYEURS BANQUES ACTUEL

Chère lectrice, cher lecteur,
Le bulletin Employeurs Banques informe régulièrement nos membres et autres personnes intéressées sur les thèmes d’actualité importants pour l’association et les employeurs.
Nous vous souhaitons une bonne lecture.

Avec nos meilleures salutations
Employeurs Banques

Thèmes actuels
> Tester en cas de symptômes de refroidissement
> Le loi Covid 19.
> Skilly Award
> Collaborateurs plus âgés
> L’Office social
> Marché du travail
COVID-19 : même vacciné-e, faites-vous tester en cas de symptômes de refroidissement

COVID-19 : même vacciné-e, faites-vous tester en cas de symptômes de refroidissement

Avec l’arrivée de la saison froide, c’est aussi la saison des refroidissements qui commence. La question se pose de savoir comment des membres du personnel totalement vaccinés contre la Covid-19 doivent se comporter en cas de nez qui coule ou de gorge irritée. L’Office fédéral de la santé publique recommande même aux personnes vaccinées de se faire tester pour la Covid-19 en cas de symptômes grippaux, de rhumes, de maux de tête, de toux, etc. Un test PCR ou un test antigénique rapide est gratuit dans ces cas symptomatiques. Les collaborateurs présentant les symptômes en question doivent si possible travailler chez eux, même s’ils sont entièrement vaccinés, et ne revenir au bureau qu’après avoir obtenu un test négatif.

Les employeurs recommandent l'approbation du projet de loi Covid 19.

Les employeurs recommandent l'approbation du projet de loi Covid 19.

A l’instar du Conseil fédéral les trois grandes associations patronales suisses recommandent d'accepter la loi Covid-19 adaptée. Faute de quoi la gestion de la crise, qui a jusqu’ici fait ses preuves, serait compromise. Même avec une loi modifiée, le Conseil fédéral reste soumis à un contrôle parlementaire effectif.

C’est déjà la deuxième édition du Skilly Award de skillaware ! Déposez votre candidature dès maintenant !

C’est déjà la deuxième édition du Skilly Award de skillaware ! Déposez votre candidature dès maintenant !

Vous-même et votre équipe avez mis en œuvre un projet spécial sur le thème du développement des compétences, votre banque s’engage proactivement, en tant qu’employeur, en faveur du développement des collaborateurs/trices, ou vous vous appliquez personnellement des mesures de développement individuelles pour accroître votre employabilité ? Racontez votre success story pour tenter votre chance au Skilly Award de la campagne skillaware 2021. Vous trouverez toutes les informations sur l’Award ici :

Nouvelle jurisprudence du Tribunal fédéral sur le licenciement de collaborateurs plus âgés

Nouvelle jurisprudence du Tribunal fédéral sur le licenciement de collaborateurs plus âgés

Dans un nouvel arrêt, le Tribunal fédéral a relativisé et précisé sa jurisprudence actuelle sur le licenciement des collaborateurs plus âgés. Dans de tels cas, il est vrai qu’un devoir d’assistance accru s’applique et que des mesures particulières doivent être mises en place (information préalable, obligation d’entendre le travailleur avant de le licencier, examen de possibilités d’emploi alternatives). Toutefois, ces principes n’ont aucune valeur « apodictique » mais font toujours l’objet d’une étude de cas individuelle. Concrètement, le Tribunal n’a pas considéré comme abusif le licenciement sans information préalable d’un directeur de 60 ans avec 37 années de service.

L’Office social devient réalité

L’Office social devient réalité

Il ne fait aucun doute que la pandémie a fait évoluer le monde du travail. On peut s’interroger sur les effets de cette évolution sur le travail et la collaboration dans le quotidien professionnel. La spécialiste new-yorkaise Barbara Josef est convaincue que le bureau conservera son importance, mais que sa fonction va évoluer. C’est ce qu’elle écrit sur le thème Future Work dans un intéressant article posté sur le blog HRtoday (article en allemand).

Marché du travail : Compétences sur le marché du travail et pénuries de compétences

Marché du travail : Compétences sur le marché du travail et pénuries de compétences

«Recruter les meilleurs talents sans tenir compte des limites d’âge permet d’être moins dépendant de la pénurie de travailleurs qualifiés. Les personnes qui ont une grande expérience professionnelle ont en effet beaucoup à offrir aux entreprises», écrit loopings.ch. Loopings aide les 40-50 ans à façonner leur avenir professionnel de manière autodéterminée et créative. Loopings met en réseau entreprises et organisations et les aide à élaborer de nouveaux modèles de travail, de formation et de carrière.

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