EMPLOYEURS BANQUES ACTUEL

Covid-19: Informations importantes pour les employeurs

La semaine dernière, le Conseil fédéral a adopté de nouvelles mesures de lutte contre la pandémie de Corona, qui entreront en vigueur le 22 décembre 2020 et expireront le 22 janvier 2021. Pour les employeurs du secteur financier, différents points sont importants. Les banques d'employeurs informent sur les changements les plus importants.

Obligation d’annoncer les postes vacants: genres de professions soumis à l’obligation d’annoncer pour l’année 2021

Le 27 novembre 2020, le Conseil fédéral a confirmé la liste des professions soumises à l’obligation d’annoncer les postes vacants pour l’année 2021. En raison de la nette hausse du chômage à partir de mars 2020, le nombre de ces professions a augmenté par rapport à l’année précédente. Le secteur bancaire n'est concerné que marginalement par cette obligation. La prudence est de mise pour les professions soumises à l’obligation d’annonce telles que «réceptionnistes», «Employés de centre d’appel» ou «Cadres dans la distribution et le marketing». Dans ces cas, il faudra vérifier à chaque fois si l’activité concrète peut aussi être attribuée à une profession bancaire (non soumise à l’obligation d’annonce), par exemple une activité en centre d’appels avec des aspects de conseil à la clientèle d’une banque.

skillaware: Skilly Award pour des initiatives particulières dans le domaine du développement des compétences

Skillaware distingue pour la première fois cette année des initiatives particulières dans le domaine du développement des compétences avec le Skilly Award. L’objectif est de mettre en lumière les banques et les personnes derrière ces initiatives. Découvrez-en plus sur les différentes histoires:

Étude de l’Université de St. Gall sur les promotions aux postes de direction: quels sont les obs-tacles et les éléments favorables?

Quels sont les critères de promotion dans votre entreprise? Dans quelle mesure vos pratiques de promotion sont-elles inclusives et durables? Votre entreprise offre-t-elle des opportunités équitables en matière de développement professionnel? Si vous êtes un-e cadre (quel que soit le niveau hiérarchique), vous pouvez remplir l’enquête sur les promotions aux postes de direction avant le 15 janvier 2021. Cette étude est menée par le Centre de Compétences pour la Diversité et l’Inclusion (CCDI) de l’Institut de Recherche pour le Management International (FIM-HSG) de l’Université de Saint-Gall.

Votre participation à cette enquête vise à améliorer les pratiques de direction et à les rendre plus équitables. Vos réponses seront traitées de manière anonyme, strictement confidentielle et seront utilisées uniquement dans le cadre de cette étude. Les résultats seront publiés dans le Gender Intelligence Report 2021 par Advance & le CCDI.

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