Une représentation forte pour la place financière suisse

Employeurs Banques défend les intérêts patronaux des banques et prestataires financiers en Suisse. L’Association œuvre en faveur de conditions-cadres attrayantes et compétitives sur la place financière suisse.

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Actuel

19.09.2018

Fonds de surcompensation entre les caisses d’allocations familiales: le Conseil national réduit l’autonomie des cantons et impose des coûts importants à l’économie.

Après le Conseil des États, le Conseil national a lui aussi approuvé la motion «Allocations familiales. Pour une répartition des charges

22.08.2018

A quand le changement?

Il est un sujet qui est actuellement sur toutes les langues quand il s’agit des banques: la numérisation et la transformation qui en

20.08.2018

«L’innovation n’est possible que lorsque les conditions-cadres l’autorisent»

Le président d’Employeurs Banque, Lukas Gähwiler, prend position sur les axes prioritaires de son association, sur le partenariat social au

Moniteur Banques

Le Moniteur Banques est élaboré et publié par Employeurs Banques en collaboration avec l’IWSB (Institut für Wirtschaftsstudien Basel). Il livre des données clés toujours actuelles sur le marché du travail, ainsi que des analyses de la situation sur ce même marché, de la structure du personnel bancaire, des conditions de travail et de la formation des employés du secteur bancaire suisse.

Situation actuelle du marché du travail

Le nombre de postes à pourvoir et le nombre de personnes sans emploi, ainsi que, surtout, le rapport de ces deux valeurs, constituent les principaux indicateurs du marché du travail à court terme. En outre, l’évolution de l’emploi dessine la tendance des derniers mois et permet de replacer les chiffres actuels du marché du travail dans un contexte à plus long terme.

Structure du personnel bancaire

Les employés des banques suisses se distinguent de différentes manières. Qui fait quoi, à quel poste, dans quelle banque, à quel âge, en étant de quelle origine, en Suisse ou à l'étranger, et cela varie également en fonction du sexe. Ce cockpit offre une vision diversifiée de la structure du personnel bancaire.

Conditions de travail

Le cockpit permet de mettre en rapport des dimensions primordiales des conditions de travail comme la rémunération et le temps de travail avec la productivité au travail du personnel bancaire. Il fournit des informations sur l’évolution du taux d’occupation moyen et ainsi sur la possibilité de concilier vie professionnelle et familiale grâce au travail à temps partiel.

Formation

Les exigences posées au personnel bancaire en matière de formation évoluent graduellement au sein des profils professionnels, mais aussi entre les niveaux de formation. Cependant, seule la participation à la formation professionnelle de base a une influence directe sur le nombre de spécialistes disponibles.

Prévisions

Les perspectives d’emploi sont établies à court et moyen terme sur la base du sondage des responsables du personnel des banques en Suisse. Des prévisions conjoncturelles externes consolident l’intégration des prévisions internes. À l’avenir, il est prévu de procéder à un back-testing transparent des estimations.

Enquête

Ce cockpit vous permettra à l’avenir d’analyser vous-même la nouvelle mouture du sondage auprès des responsables du personnel. La comparaison intertemporelle vous aidera à repérer des tendances et à identifier les constantes du baromètre des opportunités et des préoccupations.